「過剰な上下関係」が面倒くさそうだから正社員になりたくなかった話

こんにちは! ヨス（プロフィールはこちら）です。

わたしは若い頃から正社員をやりたくありませんでした。

その理由の中で特に大きかったのが「日本の会社の過剰な上下関係」です。

本記事では、序列関係のひどい会社についての不満をぶちまけます。

日本の会社は上下関係が面倒くさい

日本は、世界的に見ても「上下関係（序列関係）」の厳しい国です。

上下関係にもいろいろあって、会社では次のような「序列」があります。

こういった上下関係は、特に正社員になると厳しくなります。

そんな理由で、わたしが若いころは正社員になることを避けていました。

上下関係が厳しいのはどんな会社？

日本の会社は上下関係がありますが、その厳しさは会社によりけりです。

わたしの経験では、社長が若い会社の場合は、従業員の年齢差もあまりないこともあり、上下関係がゆるい傾向でした。

敬語は使いますが、それ以外の「自分の意見を言えない雰囲気」はいくぶんマシでした。

逆に20年以上も続く会社の場合は、かなり上下関係が厳しかったです。

これも当たり前かもしれません。歴史があると上司に年配の方が多いですからね。

年配の社員は、若い人を軽視する傾向があり、「おまえ」や「命令語」を使うような会社もありました。

わたしは、こちらが敬語で言っているのに、タメ口で話してくる年配の人が嫌いです。

上下関係が厳しいとモチベーションが下がる

上下関係を持ちだされて自分の意見を言えない……もしくは言えない雰囲気に身を置くことはストレスですよね?

おそらく、ほとんどの若い人がそうだと思いますが。

上下関係を持ち出されると、
無力感しかないです。

自分が言っても対等に扱ってもらえませんから。

もちろん、新米のころはショボイ発想しかできないと思いますが、誰だって同じでしょう。

上司も最初はショボかったハズ。

こんな状況でモチベーションを高めろと言われても困難すぎですよね……。

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「日本で働くことのカテゴリ」にあるきん、そっち見てや。