こんにちは! ヨス（プロフィールはこちら）です。
わたしは若い頃から正社員をやりたくありませんでした。
その理由の中で特に大きかったのが「日本の会社の過剰な上下関係」です。
本記事では、序列関係のひどい会社についての不満をぶちまけます。
日本の会社は上下関係が面倒くさい
日本は、世界的に見ても「上下関係（序列関係）」の厳しい国です。
上下関係にもいろいろあって、会社では次のような「序列」があります。
- 立場による上下関係
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地位（ポジション）によって作られる、上司、部下という関係。
- 年齢による上下関係
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年齢が低い者は、高い者に従うという関係。
- 属性による上下関係
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たとえば、性別による上下関係など。同じ能力の男女がいても女性の方が男性より軽視されるのようなもの（例：女性はお茶汲み）。
こういった上下関係は、特に正社員になると厳しくなります。
そんな理由で、わたしが若いころは正社員になることを避けていました。
上下関係が厳しいのはどんな会社？
日本の会社は上下関係がありますが、その厳しさは会社によりけりです。
わたしの経験では、社長が若い会社の場合は、従業員の年齢差もあまりないこともあり、上下関係がゆるい傾向でした。
敬語は使いますが、それ以外の「自分の意見を言えない雰囲気」はいくぶんマシでした。
逆に20年以上も続く会社の場合は、かなり上下関係が厳しかったです。
これも当たり前かもしれません。歴史があると上司に年配の方が多いですからね。
年配の社員は、若い人を軽視する傾向があり、「おまえ」や「命令語」を使うような会社もありました。
わたしは、こちらが敬語で言っているのに、タメ口で話してくる年配の人が嫌いです。
上下関係が厳しいとモチベーションが下がる
上下関係を持ちだされて自分の意見を言えない……もしくは言えない雰囲気に身を置くことはストレスですよね?
おそらく、ほとんどの若い人がそうだと思いますが。
上下関係を持ち出されると、
無力感しかないです。
自分が言っても対等に扱ってもらえませんから。
もちろん、新米のころはショボイ発想しかできないと思いますが、誰だって同じでしょう。
上司も最初はショボかったハズ。
こんな状況でモチベーションを高めろと言われても困難すぎですよね……。
さて、今回は何が言いたかったのかというと、上下関係が厳しいから正社員が嫌だったという、ほとんど過去の体験に対する文句ですね。
もしあなたがいる会社が過剰な上下関係を温存しているとすれば、早く辞めるのをオススメします。環境って超大事ですからね。
[taisyokudaikou]わたしが日本の企業で働きたくない理由は下記にまとめています。共感してもらえるとうれしいです。
